Modelo Outdoor Training
Nuestro Modelo outdoor training
Modelo Outdoor consiste en un entrenamiento al aire libre, que consiste en lograr importantes y grandes objetivos a través de juegos y actividades en espacios abiertos cuya metodología es la Formación Experiencial, es decir, basada en la experiencia y las vivencias.
Estos programas se desarrollan en entornos alejados del mundo empresarial, pero en los que hay que esgrimir destrezas idénticas para conseguir los objetivos. Su aprendizaje se basa en la experiencia a través de un clima distendido y los juegos combinan competitividad, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación. Conoce nuestro Modelo de Mejoramiento de conductas (PMCO)
DESARROLLA FORTALEZAS
Se ponen a prueba distintas capacidades (el ingenio, la velocidad, el trabajo en equipo) que posteriormente sus empleados podrán aplicar en lo laboral.
AUMENTA LA RESISTENCIA
AL ESTRÉS
Las competencias en un Outdoor Training prepararán a sus empleados para lidiar mejor con situaciones estresantes.
IDENTIFICA LÍDERES
Le permitirá descubrir qué empleados son capaces de manejar grupos, tomar decisiones, delegar tareas y otras cualidades de un líder.
DESARROLLA LA RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS
Un lugar al aire libre y rodeado de naturaleza ayudará a sus trabajadores a despejarse de los asuntos de la oficina.
AYUDA A
DESPEJARTE
Un lugar al aire libre y rodeado de naturaleza ayudará a sus trabajadores a despejarse de los asuntos de la oficina.
FOMENTA LA
INTEGRACIÓN
Colocar a sus empleados en diferentes situaciones les exigirá a relacionarse más. Esto creará un buen clima laboral para más adelante.
ESTIMULA EL APRENDIZAJE
Está comprobado que aprendemos un 80% de lo que hacemos. Por eso, las actividades que se realizan en un Outdoor Training ayudarán a sus empleados a desarrollar nuevas habilidades.
MEJORA LAS RELACIONES CON LOS JEFES
En un Outdoor Training los jefes pueden ser los subordinados y los empleados los jefes. Esta situación ayudará a que cada parte comprenda cómo piensa la otra.
Outdoor training para empresas
El principal objetivo de esta Metodología de Modelo Outdoor que utilizamos como NovaEduca, para esta área de las Habilidades Blandas, es “Facilitar retos relacionadas con los comportamientos, las actitudes, la comunicación, la motivación, el liderazgo y el compromiso entre otras”. APRENDER HACIENDO Y VIVIENDO.
Esta metodología basada en el aprendizaje de la experiencia directa, resulta divertida, impactante y satisfactoria a partes iguales para los empleados de una empresa y permite que éstos se sientan identificados con los valores de la organización, y creen un vínculo más fuerte con sus compañeros. Además, se rompen barreras pues en estas actividades no hay jerarquías y todos somos iguales.
Outdoor: una experiencia única y diferente
Que estos programas sean desarrollados al aire libre, resulta muy motivador porque ayuda a liberar tensiones de forma natural y es otro modo de romper completamente con el lugar habitual de trabajo.
Es un método de trabajo y aprendizaje que rápidamente nos hace salir de la zona de confort, es decir, de lo que sabemos y conocemos, para adentrarnos en el reto, que es donde están nuestras posibilidades de crecimiento.
¿Son iguales los programas de este tipo entre una y otra empresa?
Los beneficios están altamente relacionados con la inteligencia emocional, por ser actividades que se desarrollan en un entorno diferente a lo cotidiano, se fomentan aspectos que son definitivos para el buen ambiente laboral:
- Como la confianza.
- La comunicación.
- El compañerismo y la integración.
Estas son Jornadas hechas a medida para la realidad de cada empresa provocan una muy buena comunicación, ayudando a crecer la confianza y la colaboración entre los integrantes del equipo. Además, ponen a prueba la capacidad de delegar responsabilidades y resolver problemas. SERA SIEMPRE UNA EXPERIENCIA UNICA.
NovaEduca
Somos Líderes en Capacitación
Nuestro mayor propósito es potenciar las habilidades y talento del capital humano de las empresas. Obteniendo como resultado que cada uno de nuestros clientes alcancen los resultados esperados.